The Compass Employee Recognition Program
Purpose
The purpose of the Compass Employee Recognition Program is to recognize the school district employees who have demonstrated a high level of commitment, effectiveness, and efficiency in the performance of their professional responsibilities or work-related duties. They demonstrate service excellence in Lincoln County School District. The attempt through the Compass Recognition Program is to recognize employees for their efforts on behalf of Lincoln County School District.
The Partners in Education Award is to honor those who have benefitted the school district or enhanced its mission. This recognition is designed to identify a member of the community and/or organization that has made a significant contribution to the Lincoln County School District.
Any employee, parent, or patron of Lincoln County School District may nominate an employee or partner in education for recognition by the Superintendent and the Board of Education in June. Nominations will be accepted through the electronic Google form. Any part-time or full-time employee is eligible to be nominated by self-nomination or by another employee or member of the community.
Beginning Teacher of the Year
- 0-5 years of teaching (in or out of LCSD)
- Demonstrate a commitment to the school community
- Willingness to learn and adapt
- Demonstrate effective teaching methods
- Demonstrate classroom management
- Open to sharing and collaboration
Classified of the Year
- High job performance
- Willingness to go above and beyond
- Impact on the District
- Professional relationship with other staff, students, parents, community • Commitment to self-improvement and professional development
Certified of the Year
- High job performance
- Willingness to go above and beyond
- Impact on the District
- Professional relationship with other staff, students, parents, community • Commitment to self-improvement and professional development
HR/TT, 4/2019
Career and Technical Education (CTE) Program of the Year
- Activities and accomplishments that bring distinction to the district.
- Innovation and or program excellence
- Attempts to build and grow inclusively
- Program reflects the diversity of the school
- Foster and promote public/community involvement
Superintendent’s Award
- Supports the mission of Every Child, Every Day, Future Ready
Partners in Education Award
- Supports Ocean Literacy, Career and Technical Education, College and Career, Future Ready, or other district goals
- Could support a classroom, school, or District-wide
- Commits time, resources, and efforts to education
How are the selections made?
A committee with representation from staff (licensed, classified, administrative) will review the nominations and select winners based on the criteria. Those selected will be honored at the end-of-year school celebrations.
Questions
Please contact Tiana Tucker, HR Director
541-265-4436
HR/TT, 4/2019
El programa de reconocimiento de empleados de Compás
Propósito
El propósito del Programa de reconocimiento de empleados de Compás es reconocer a los empleados del distrito escolar que han demostrado un alto nivel de compromiso, eficacia y eficiencia en el desempeño de sus responsabilidades profesionales o deberes relacionados con el trabajo. Demuestran excelencia en el servicio en el Distrito Escolar del Condado de Lincoln. El intento a través del Programa de reconocimiento de Compás es reconocer a los empleados por sus esfuerzos en nombre del Distrito Escolar del Condado de Lincoln.
El premio Partners in Education es para honrar a aquellos que han beneficiado al distrito escolar o mejorado su misión. Este reconocimiento está diseñado para identificar a un miembro de la comunidad y / u organización que ha hecho una contribución significativa al Distrito Escolar del Condado de Lincoln.
Cualquier empleado, padre o patrocinador del Distrito Escolar del Condado de Lincoln puede nominar a un empleado o socio en educación para el reconocimiento del Superintendente y la Junta de Educación en junio. Las nominaciones se aceptarán a través del formulario electrónico de Google. Cualquier empleado a tiempo parcial o completo es elegible para ser nominado por auto nominación o por otro empleado o miembro de la comunidad.
Maestro/a principiante del año
- 0-5 años de enseñanza (dentro o fuera de LCSD)
- Demostrar un compromiso con la comunidad escolar.
- Voluntad de aprender y adaptarse
- Demostrar métodos de enseñanza eficaces
- Demuestre la gestión del aula
- Abierto a compartir y colaborar
Clasificado del año
- Alto desempeño laboral
- Voluntad de ir más allá
- Impacto en el distrito
- Relación profesional con otros miembros del personal, estudiantes, padres, comunidad
- Compromiso con la superación personal y el desarrollo profesional
Certificada/o del año
- Alto desempeño laboral
- Voluntad de ir más allá
- Impacto en el distrito
- Relación profesional con otro personal, estudiantes, padres, comunidad
- Compromiso con la superación personal y el desarrollo profesional
HR/TT, 4/2019
Programa del año de educación profesional y técnica (CTE)
- Actividades y logros que traen distinción al distrito.
- Innovación o excelencia del programa
- Intentos de construir y crecer de manera inclusiva
- El programa refleja la diversidad de la escuela
- Fomentar y promover la participación pública / comunitaria
Premio del superintendente
- Apoya la misión de Cada niño, cada día, listo para el futuro
Premio Socios en Educación
- Apoya la alfabetización oceánica, educación vocacional y técnica, universidad y carrera, preparación para el futuro u otras metas del distrito
- Podría apoyar a un salón de clases, una escuela o un distrito
- Dedica tiempo, recursos y esfuerzos a la educación.
¿Cómo se hacen las selecciones?
Un comité con representación del personal (licenciado, clasificado, administrativo) revisará las nominaciones y seleccionará a los ganadores según los criterios. Los seleccionados serán honrados en las celebraciones de fin de año escolar.
Preguntas
Comuníquese con Tiana Tucker, directora de recursos humanos
541-265-4436
HR/TT, 4/2019